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1.   作為人力資源管理儲備培養(yǎng)，根據(jù)公司安排和個人能力規(guī)劃不同的發(fā)展方向；

2.   根據(jù)公司人力資源需求，制定月度招聘計劃并組織實施；

3.   負責拓展招聘渠道，建立和維護合適的招聘渠道，保障人員供給；

4.   負責員工入職、轉正、離職、調動和合同續(xù)簽等手續(xù)辦理等日常工作；

5.   負責公司人力資源系統(tǒng)的更新維護，編制月度、年度人力資源報表；

6.   協(xié)助上級開展人力資源六大模塊內的各項工作；

7.   完成領導交辦的其它事項。